Перше і найважливіше, що потрібно перевірити у фірмі – це наявність ліцензії у посередника. Повний перелік ліцензіатів можна знайти на сайті Міністерства соціальної політики. Окрім ліцензії, фірма-посередник повинна мати свідоцтво про державну реєстрацію та договір з іноземною фірмою-роботодавцем.

JUNIJA Jobs – ліцензована агенція, яка працює виключно на легальній основі з своїми партнерами та клієнтами.

JUNIJA Jobs має успішний досвід у працевлаштуванні за кордоном. Наші клієнти працюють ОФІЦІЙНО у таких країнах як Німеччина, Словаччина, Австрія та Угорщина.

Робота за кордоном завжди має бути легальна та надійна, адже, там ви зазнаєте особливого ризику та труднощів, а оплата помилок може бути дуже висока. Виїжджаючи на роботу, важливо в першу чергу звертати увагу на її надійність, а гроші прийдуть з досвідом.

JUNIJA Jobs працює виключно з надійними та перевіреними роботодавцями за кордоном. Це дає нам можливість давати Вам точну та детальну інформацію про місце роботи та умови праці.

Якщо вам дають лише загальну інформацію про компанію, в якій потенційно будете працювати, – не називають точну назву компанії, загальними фразами описують ваші обов’язки, – будьте впевнені в запланованому обмані.

Ви маєте право знати повну інформацію про майбутнього роботодавця, графік роботи, розмір оплати праці, умови проїзду та проживання, порядок медичного і соціального страхування.

Якщо вам часто обіцяють платити більше за нелегальну роботу, ніж за офіційне працевлаштування, то не попадайтесь на гачок аферистів. Адже підписання договору з працедавцем гарантує Вам безпечні умови роботи та проживання за кордоном.

На основі офіційного працевлаштування, кожен наш клієнт забезпечений повним соціальним.пакетом на території іноземної держави-перебування, який включає в себе медичне страхування, сплату податків та пенсійних внесків та періодичну компенсацію на доїзд додому.

Ми не беремо грошей за працевлаштування – підбір роботи, як інші рекрутери, які працевлаштовують українців за кордон. Ваші видатки будуть скеровані на підготовку та оформлення документів для отримання офіційного дозволу на роботу.

Адже пам’ятайте, на роботу в іншу країну потрібно їхати тільки по робочій візі і ніяк інакше: туристичні, культурні та інші візи- очевидні ознаки нелегальних аспектів працевлаштування.